新しい働き方として注目されている「テレワーク」と「リモートワーク」。これらの言葉は似たような意味で使われることが多いですが、実際には違いがあります。
この記事では、テレワークとリモートワークの定義や特徴をわかりやすく解説し、それぞれの働き方がどのような人に向いているのかをご紹介します。あなたにぴったりな働き方を見つけるヒントにしてください！
テレワークとリモートワークとは？
テレワーク
テレワークは「tele（遠隔）」と「work（働く）」を組み合わせた言葉で、日本テレワーク協会によると「情報通信技術（ICT）を活用した、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方」と定義されています。大きく以下の2種類に分けられます。
- 雇用型テレワーク: 会社員がオフィス以外で働く形態。例として在宅勤務、モバイルワーク、サテライトオフィス勤務などがあります。
- 自営型テレワーク: 個人事業主やフリーランスがICTを活用して遠隔で業務を行う形態。例としてSOHOやクラウドソーシングなど。
リモートワーク
リモートワークは「remote（遠隔）」と「work（働く）」を組み合わせた言葉で、海外で広く使われています。意味としてはテレワークとほぼ同じですが、日本国内では公文書などで「テレワーク」が使用されることが多い点が特徴です。
テレワークとリモートワークの違い
- 定義の有無
- テレワークは日本政府や関連団体によって明確に定義されています。一方、リモートワークには公式な定義がありません。 - 使用される場面
- 日本国内では「テレワーク」が一般的ですが、海外では「リモートワーク」が主流です。 - 助成金や制度
- 日本では「職場意識改善助成金（テレワークコース）」など、テレワークに関連した支援制度があります。
関連する働き方の種類
在宅勤務
自宅で業務を行う形態。育児や介護との両立がしやすい柔軟な働き方です。
サテライトオフィス勤務
本社から離れた場所に設置されたオフィスで働く形態。地方拠点の活用や従業員の負担軽減に役立ちます。
モバイルワーク
移動中やカフェなど固定されない場所で仕事をする形態。営業職など移動が多い職種に適しています。
クラウドソーシング
インターネット上で業務を受発注する仕組み。フリーランスの働き方として人気です。
ノマドワーク
場所を選ばず流動的に働く形態。カフェで仕事をするフリーランスによく見られるスタイルです。
ワーケーション
休暇先で仕事をする形態。リゾート地などで仕事と休暇を両立できます。
テレワーク・リモートワーク導入時の注意点
- セキュリティ対策
- 遠隔地から会社のネットワークにアクセスするため、セキュリティ対策が必須です。 - コミュニケーションツールの活用
- チーム内の円滑なコミュニケーションを保つため、チャットツールやビデオ会議システムを導入しましょう。 - 労務管理の工夫
- 勤怠管理システムの導入や成果主義への転換も検討すると良いでしょう。
まとめ
テレワークとリモートワークはどちらも柔軟な働き方を実現する手段ですが、日本国内では「テレワーク」がより公式な場面で使われる傾向があります。
それぞれの違いや関連する働き方について理解することで、自分に合ったスタイルを選ぶことができます。これから新しい働き方を模索する際には、この記事を参考にしてみてください！
