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「冬季休暇」と「年末年始休暇」の違い！期間や目的や日数を比較！

生活・文化

求人票を見ていて「冬季休暇」と「年末年始休暇」が両方書かれていたり、どちらか一方だけ書いてあったりして、「これって同じものじゃないの？」と疑問に思ったこと、ありませんか

私も以前、転職活動をしていたときに同じ疑問を持ったんです。ある会社の求人には「冬季休暇」と書いてあって、別の会社には「年末年始休暇」と書いてあって…。同じ冬の休みなのに、なんで呼び方が違うんだろう？って不思議だったんですよね。

実は、この2つの休暇には明確な違いがあるんです。知らないと損をしたり、入社後に「思っていた休みと違った！」なんてこともあるかもしれません。

この記事では、30代で2児の母でもある私が、「冬季休暇」と「年末年始休暇」の違いについて、わかりやすく丁寧に解説していきます。例文もたくさん使って説明するので、最後まで読めばバッチリ理解できますよ！

「冬季休暇」とは？

冬季休暇（とうききゅうか）は、冬の期間にある休暇全般を指す広い意味を持つ言葉です。「冬季」という言葉は、冬の季節性や寒さを重視した表現になります。

具体的には、12月から2月頃までの冬の時期に設定される休暇のことを指します。年末年始だけでなく、冬の間に会社が独自に設定する休暇も含まれるんです。

例えば、製造業の工場などでは、年末年始以外にも1月中旬や2月に「冬季休暇」として長めの休みを設けることがあります。寒い時期に暖房費を節約したり、設備のメンテナンスをしたりする目的もあるんですね。

冬季休暇の特徴

冬季休暇の特徴は、以下のようなものがあります：

期間が幅広い
12月から2月までの冬の期間全体が対象になります。会社によっては、年末年始以外にも冬の間に複数回の休暇を設定することもあります。

会社独自の制度
法律で決められているわけではなく、会社が自由に設定できる休暇です。そのため、会社によって日数や時期が大きく異なります。

柔軟な取得が可能な場合も
会社によっては、冬の期間内で従業員が好きな時に取得できる「冬季休暇」として設定していることもあります。

冬季休暇の例文

  • 「うちの会社は冬季休暇が充実していて、年末年始だけでなく1月下旬にも3日間の休暇があります」
  • 「冬季休暇を利用して、スキー旅行に行く予定です」
  • 「製造部門では、設備点検のため2月に5日間の冬季休暇が設定されています」

「年末年始休暇」とは？

年末年始休暇（ねんまつねんしきゅうか）は、文字通り年末から年始にかけての特定の期間の休暇を指します。一般的には12月29日頃から1月3日頃までの期間です。

この休暇は、お正月という日本の伝統的な行事に合わせて設定されるもので、多くの会社で採用されている制度です。ただし、サービス業や小売業など、年末年始が繁忙期になる業種では設定されないこともあります。

公務員の場合は、法律で12月29日から1月3日までが休日と定められているため、基本的にこの期間はお休みになります。

年末年始休暇の特徴

年末年始休暇には、次のような特徴があります：

期間が明確
基本的には12月29日～1月3日を中心とした数日間です。カレンダーの曜日配置によって、前後に土日が重なると9連休以上になることもあります。

広く一般的な制度
多くの企業が採用している休暇制度なので、取引先企業も同じ時期に休みになることが多く、社会全体がお休みモードになります。

お正月に関連
家族との時間を過ごしたり、実家に帰省したり、新年の準備をしたりするための休暇という意味合いが強いです。

年末年始休暇の例文

  • 「今年の年末年始休暇は12月28日から1月5日までの9連休です」
  • 「年末年始休暇を使って実家に帰省する予定です」
  • 「飲食店で働いているので、年末年始休暇はなく、むしろ忙しい時期なんです」

「冬季休暇」と「年末年始休暇」の違いは？

では、この2つの休暇の違いを整理してみましょう。

期間の違い

冬季休暇は12月から2月までの冬の期間全体を指す広い概念です。一方、年末年始休暇は12月末から1月初めの特定の期間のみを指します。

つまり、年末年始休暇は冬季休暇の一部、と考えることもできます。冬季休暇という大きな枠の中に、年末年始休暇が含まれているイメージですね。

目的の違い

冬季休暇は、冬の寒い時期の休暇全般を指すため、目的も様々です。設備のメンテナンス、エネルギーコストの削減、従業員のリフレッシュなど、会社によって設定理由が異なります。

年末年始休暇は、お正月という日本の伝統的な行事に合わせた休暇で、新年を迎える準備や家族との時間を過ごすことが主な目的です。

会社での使われ方の違い

私の経験から言うと、求人票に「冬季休暇・年末年始休暇」と両方書いてある場合は、年末年始の休みに加えて、冬の間にさらに別の休暇があるという意味のことが多いです。

例えば、「年末年始休暇：12月29日～1月3日、冬季休暇：2月に3日間」というように、分けて設定されている会社もあります。

一方、「冬季休暇」とだけ書いてある場合は、年末年始の休みを含めた冬の休暇全体を指していることが多いですね。この場合、具体的な日程は会社に確認したほうが安心です。

実際の会社ではどう使われている？体験談

私が以前働いていた製造業の会社では、「冬季休暇」と「年末年始休暇」が明確に分けられていました。

年末年始休暇は12月29日から1月3日までの6日間で、これは全従業員共通のお休みでした。そして、冬季休暇として、1月下旬に3日間の休みが別に設定されていたんです。

最初は「冬に2回も長い休みがあるの？」と驚きましたが、工場のラインを止めてメンテナンスをする必要があったため、このような制度になっていたんですね。

友人が働いているIT企業では、「冬季休暇」という名称で年末年始の休みを設定しているそうです。この場合は、冬季休暇イコール年末年始休暇という意味で使われていますね。

このように、会社によって使い方が本当に様々なので、転職活動中や入社前には、必ず具体的な日程や内容を確認することをおすすめします！

冬季休暇・年末年始休暇の平均日数は？

気になる休暇の日数についても触れておきましょう。

一般的な年末年始休暇の平均日数は約6日間と言われています。これは、12月29日から1月3日までの公務員の休日に準じた日数ですね。

ただし、業種によって大きく異なります。製造業、特に自動車や電子部品メーカーなどは平均7～8日間と長めの傾向があります。工場のラインを止める関係で、まとめて休むほうが効率的なんですね。

一方、サービス業や小売業では、年末年始は繁忙期になるため、休暇が短かったり、交代で休みを取ったりすることが多いです。

私の夫が働いている会社は自動車部品メーカーなのですが、年末年始は9連休もらえることがあって、家族でゆっくり過ごせてありがたいです。

有給休暇との関係は？

ここで気をつけたいのが、有給休暇との関係です。

年末年始休暇や冬季休暇は、会社が独自に設定する「特別休暇」や「所定休日」に該当することがほとんどです。つまり、有給休暇とは別のものなんです。

ただし、会社によっては「年末年始は有給休暇を使ってください」という方針のところもあります。この場合、表面上は「年末年始休暇」と呼んでいても、実際には自分の有給休暇を使って休むことになるので、注意が必要です。

求人票や就業規則を確認するときは、「年末年始休暇は有給休暇とは別に取得できるのか」「それとも有給休暇を使うのか」をしっかり確認しましょう。

私が転職活動をしていたときは、面接の最後に「休暇について確認させてください」と質問して、詳しく教えてもらいました。遠慮せずに聞くことが大切ですよ！

「冬期休暇」と「冬季休暇」の違いもある？

ちょっと細かい話になりますが、「冬期休暇」と「冬季休暇」という表記の違いもあります。

「冬期（とうき）」は「冬の期間」という意味で、時期的な要素を強調した言葉です。一方、「冬季（とうき）」は「冬の季節」という意味で、季節の特性（寒さや雪など）を強調した言葉なんです。

厳密に言えば、単に冬の時期の休みという意味では「冬期休暇」、寒さや雪などの冬の影響による休みという意味では「冬季休暇」となります。

ただし、実際にはどちらもほぼ同じ意味で使われていることが多いので、そこまで気にする必要はありません。会社によって表記が異なるだけと考えて大丈夫です。

よくある質問

Q1：「冬季休暇」と書いてある求人は、年末年始は休めないの？

いいえ、そんなことはありません。「冬季休暇」という言葉は冬の休暇全般を指すため、多くの場合は年末年始の休みも含まれています。

ただし、具体的な日程は会社によって異なるので、応募前や面接時に「冬季休暇は具体的にいつからいつまでですか？」と確認することをおすすめします。私も転職活動中は必ず質問していました！

Q2：冬季休暇と年末年始休暇、どちらが長いの？

一概には言えませんが、一般的には同じくらいか、冬季休暇のほうが長い傾向があります。

なぜなら、冬季休暇という言葉は年末年始以外の冬の休みも含む場合があるからです。例えば、「年末年始休暇6日間＋1月下旬の冬季休暇3日間」という具合に、分けて設定されていることもあります。

求人票を見るときは、休暇の日数だけでなく、いつ・どのように取得できるのかも確認しましょう。

Q3：冬季休暇や年末年始休暇は有給なの？無給なの？

これは会社の就業規則によって異なります。多くの企業では、年末年始休暇や冬季休暇は有給の特別休暇として扱われていますが、中には無給の場合もあります。

また、「年末年始は各自有給休暇を使って休んでください」という方針の会社もあるので、入社前に確認することが重要です。

私の経験では、大手企業や製造業は有給の特別休暇として設定していることが多く、小規模な企業やサービス業は有給休暇を使うケースが多い印象です。

Q4：冬季休暇中に出勤を求められたら断れる？

これは休暇の性質によります。就業規則で「所定休日」として定められている冬季休暇・年末年始休暇であれば、原則として出勤義務はありません。

ただし、緊急事態や繁忙期など、会社から正当な理由で出勤を要請された場合は、断りにくい状況もあります。出勤した場合は、振替休日や休日出勤手当が支給されるはずなので、そちらも確認しましょう。

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まとめ

「冬季休暇」と「年末年始休暇」の違いをまとめると、こんな感じです。

冬季休暇は、12月から2月までの冬の期間全体に設定される休暇の総称で、年末年始以外の冬の休みも含まれる広い概念です。会社によって時期や日数が大きく異なります。

年末年始休暇は、12月末から1月初めの特定期間（一般的には12月29日～1月3日頃）の休暇で、お正月に合わせた休みという明確な意味があります。

求人票に「冬季休暇」とだけ書いてある場合は、年末年始の休みを含めた冬の休暇全体を指していることが多いです。一方、「冬季休暇・年末年始休暇」と両方書いてある場合は、年末年始の休み以外にも別の冬の休暇があることが多いですね。

転職活動中の方や、これから就職する方は、休暇制度について遠慮せずに質問することをおすすめします。働き方や生活のリズムに大きく関わる部分なので、入社前にしっかり確認しておくと安心ですよ！

私も2回の転職を経験して、休暇制度の確認の大切さを実感しました。子どもがいると、家族の予定も立てやすくなるので、本当に助かっています。

この記事が、あなたの疑問解決のお役に立てれば嬉しいです！