「契約社員とフリーターって何が違うの？」「どっちを選べばいいんだろう？」そんな疑問を持っている方、多いのではないでしょうか。
私自身、主婦になる前にアルバイトと契約社員の両方を経験したことがありますが、当時は「どちらも正社員じゃないし、大して変わらないんじゃない？」と思っていました。でも実際に働いてみると、給料の安定性や社会保険の有無、周りからの見られ方まで、想像以上に大きな違いがあったんです。
この記事では、契約社員とフリーターの違いについて、わかりやすく詳しく解説していきます。どちらの働き方が自分に合っているのか、迷っている方の参考になれば嬉しいです！
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「契約社員」とは
契約社員とは、企業と一定期間の雇用契約を結んで働く人のことを指します。一般的には半年から3年程度の期間が定められていて、契約期間が終わると雇用も終了するのが基本です。
ただし、契約は更新されることもあり、実際には何年も同じ職場で働き続ける人も少なくありません。また、企業によっては契約期間終了後に正社員として登用してくれる制度を設けているところもあります。
契約社員の大きな特徴は、正社員とほぼ同じようにフルタイムで働き、業務内容も正社員とあまり変わらないことです。責任のある仕事を任されることも多く、職場では「社員」としての立場が認められています。
勤務時間や休日は会社が定めたルールに従うため、自分で好きに決めることはできませんが、その代わりに有給休暇が使えたり、社会保険に加入できるなど、安定した働き方ができるのが魅力です。
「フリーター」とは
フリーターとは、アルバイトやパートタイムで働きながら生計を立てている人のことを指します。厚生労働省によると、15歳から34歳までの若年者が対象とされていますが、35歳以上になると「高齢フリーター」と呼ばれることもあります。
フリーターの最大の特徴は、働く時間や場所を自分で選べる自由度の高さです。シフト制で働くことが多く、「今月はたくさん稼ぎたい」「来週は予定があるから休みを多めに」といった調整がしやすいのが魅力ですね。
また、複数のアルバイトを掛け持ちすることもできるので、いろんな職場を経験してみたい人や、夢を追いかけながら生活費を稼ぎたい人にも向いている働き方です。
ただし、時給制で働くことがほとんどなので、働いた分だけしかお給料がもらえません。病気やケガで休むと収入がゼロになってしまうリスクもあります。また、一定時間以上働かないと社会保険に加入できないため、万が一のときの保障が手薄になりがちです。
契約社員とフリーターの主な違い
給与形態の違い
契約社員とフリーターの一番大きな違いは、給与のもらい方です。
契約社員は「月給制」や「固定給」を採用している企業がほとんどで、毎月決まった金額のお給料が振り込まれます。たとえ風邪で数日休んでしまっても、基本的には給料が減ることはありません。さらに、企業によってはボーナスや退職金がもらえることもあります。
私が契約社員として働いていたときは、毎月決まった額が入ってくる安心感がありました。家賃や光熱費の支払い計画が立てやすくて、気持ちに余裕が持てたのを覚えています。
一方、フリーターは「時給制」が基本です。働いた時間分だけお給料が支払われるので、シフトが少ない月は収入も減ってしまいます。学生時代のアルバイトを思い出す方も多いのではないでしょうか。
自由度が高い反面、収入が不安定になりやすいのがフリーターの給与形態の特徴です。
福利厚生と社会保険の違い
契約社員は、フルタイムで働くため社会保険（健康保険や厚生年金）への加入が基本です。これは企業側の義務でもあるので、安心して働けます。病気やケガをしたときの保障もしっかりしていますし、将来もらえる年金額も増えるので、長い目で見ると大きなメリットです。
また、有給休暇が取得できるのも契約社員の魅力です。労働基準法では、6ヶ月以上働いて出勤率が8割以上なら、年間10日の有給休暇が付与されることになっています。旅行に行きたいときや家族の用事があるときに、お給料をもらいながら休めるのはありがたいですよね。
一方、フリーターは勤務時間が一定基準（週20時間以上など）に達していなければ、社会保険に加入できないことがあります。複数のアルバイトを掛け持ちしていても、1つの職場での勤務時間が短ければ対象外になってしまうんです。
私の友人も学生時代にアルバイトをしていたとき、「もう少し働けば社会保険に入れるのに、ギリギリ足りない」と悔しがっていたことがありました。自分で国民健康保険に加入する必要があるので、その分の出費も考えないといけません。
社会的信用度の違い
意外と大きな違いが、社会的な信用度です。
契約社員は固定給で安定した収入があるため、クレジットカードの審査や賃貸物件の契約、住宅ローンなどの審査に通りやすい傾向があります。企業と正式な雇用契約を結んでいるという事実が、社会的な信用につながるんですね。
私が契約社員として働いていたとき、引っ越しをする機会があったのですが、「契約社員です」と伝えると不動産屋さんも安心した様子でした。「フリーターです」と言っていた時期とは明らかに対応が違ったのを覚えています。
一方、フリーターは収入が不安定と見なされがちで、審査に通りにくいことがあります。もちろん、長年同じ職場で働いていたり、収入証明がしっかりできれば問題ないケースもありますが、一般的には契約社員の方が有利です。
働き方の自由度の違い
フリーターの大きな魅力は、働き方の自由度です。シフトを自分で選べるので、「今週は予定があるから少なめに」「来月はたくさん稼ぎたいから多めに」といった調整ができます。趣味や夢を追いかけながら生活したい人にはピッタリですね。
契約社員は、正社員とほぼ同じ勤務時間で働きます。平日は朝から夕方まで（あるいは夜まで）会社にいて、休日も会社のカレンダーに従うことになります。自分の都合で休みを決めることはできませんが、その分、有給休暇を活用して計画的に休むことができます。
私自身、アルバイト時代は自由に予定が組めるのが楽しかったのですが、契約社員になってからは「毎日決まった時間に仕事がある」という規則正しさが、かえって生活リズムを整えてくれたと感じています。
仕事内容と責任の違い
契約社員は、正社員とほぼ同じレベルの業務を任されることが多いです。責任のあるプロジェクトに参加したり、チームのメンバーとして重要な役割を担うこともあります。仕事の質も正社員と同等のものが求められるので、やりがいを感じられる反面、プレッシャーもあります。
フリーターの場合、比較的責任の軽い業務を担当することが多いです。もちろん職場によって異なりますが、「サポート役」として働くケースが一般的です。気軽に働ける反面、スキルアップやキャリア形成という点では限界を感じることもあるかもしれません。
契約社員の求人応募しようかな。貯金無くなって来たからそろそろ働かないとまずい。
— けんとちゃん (@niyoaRWpM229915) October 24, 2025
フリーターから契約社員になるメリット
正社員登用のチャンスがある
契約社員として働くメリットの1つが、正社員登用制度を利用できる可能性があることです。企業によっては、契約期間終了後に正社員として正式に雇用してくれる制度を設けています。
フリーターからいきなり正社員を目指すのはハードルが高いですが、まず契約社員として実績を積んでから正社員になるというステップを踏めば、無理なくキャリアアップできます。「いきなり正社員は不安」という方にもおすすめの働き方です。
職歴として履歴書に書ける
フリーターとして働いた期間は、残念ながら職歴として評価されにくい傾向があります。履歴書の職歴欄が空白になってしまうと、転職活動の際に不利になることも。
しかし、契約社員として働いた経験は立派な職歴になります。「○○株式会社で契約社員として○○の業務を担当しました」と書けるので、次の転職活動でも有利に進められます。前職で得たスキルや知識をアピールすることもできますよ。
収入が安定する
契約社員になると、フリーター時代よりも収入が安定します。固定給なので毎月決まった額が入ってきますし、企業によってはボーナスや各種手当（通勤手当、住宅手当など）がつくこともあります。
社会保険にも加入できるので、病気やケガをしたときの保障もしっかりしています。将来のことを考えると、安心感が全然違いますよね。
契約社員になるデメリットも知っておこう
契約期間が終わると雇用が終了する
契約社員の最大のデメリットは、契約期間が終わると雇用も終了してしまうことです。企業が契約を更新してくれれば働き続けられますが、更新されない場合は次の仕事を探さなければなりません。
正社員のように「定年まで働ける」という保証はないので、常に次のステップを考えておく必要があります。
正社員に比べて待遇が劣る
契約社員は正社員に比べると、給料やボーナスの額が低いことが多いです。昇進や昇給のチャンスも少なく、長期的なキャリア形成には限界を感じることもあるかもしれません。
また、企業によっては「契約社員だから」という理由で、重要なプロジェクトから外されたり、研修の機会が少なかったりすることもあります。
自由度が低くなる
フリーター時代の自由な働き方に慣れていると、契約社員のフルタイム勤務は窮屈に感じるかもしれません。決まった時間に出勤して、決まった時間まで働く規則正しさは、人によってはストレスになることも。
趣味や夢を追いかけながら働きたい人にとっては、時間の融通が利かない点がデメリットになる可能性があります。
よくある質問
Q1：フリーターから契約社員になるのは難しい？
フリーターから契約社員になるのは、正社員を目指すよりもずっとハードルが低いです。企業側も、契約社員なら正社員よりもコストを抑えられるため、採用のハードルを下げていることが多いんです。
まずは自分が興味のある分野でアルバイト経験を積んで、その分野の契約社員求人に応募してみるのがおすすめです。「この仕事なら経験があります」とアピールできれば、採用される可能性はグッと高まります。
Q2：契約社員の年収はどれくらい？
厚生労働省の調査によると、契約社員の年収の中央値は200万円から249万円程度とされています。フリーターと比べると年収で50万円ほど高い程度なので、「すごく稼げる」というわけではありません。
ただし、固定給なので毎月の収入が安定していますし、ボーナスが出る企業なら年収はさらに上がります。生活の計画が立てやすいという点では、フリーターよりもずっと安心です。
Q3：契約社員とフリーター、どちらを選ぶべき？
これは、あなたの人生設計次第です。
もし「将来的には正社員になりたい」「安定した収入が欲しい」「社会保険に加入したい」と考えているなら、契約社員を選ぶことをおすすめします。特に、20代のうちに契約社員として経験を積んでおけば、30代以降のキャリアアップにもつながります。
一方、「今は夢を追いかけたい」「自由な時間が欲しい」「いろんな仕事を経験してみたい」と考えているなら、フリーターという働き方も1つの選択肢です。ただし、長期的に見ると収入やキャリア形成の面で不安が出てくる可能性があるので、「いつまでフリーターでいるか」を決めておくといいでしょう。
私自身の経験から言えば、20代前半はフリーターとして自由に働き、その後契約社員になって経験を積むという流れが、バランスが取れていたなと感じています。
Q4：契約社員から正社員になれる確率は？
これは企業によって大きく異なります。最初から「正社員登用制度あり」と明記している企業なら、実績を積めば正社員になれる可能性は高いです。
ただし、すべての契約社員が正社員になれるわけではありません。企業の経営状況や、あなたの働きぶりによって判断されます。契約社員として働く際は、「この会社は正社員登用に積極的か」を事前にリサーチしておくことをおすすめします。
面接のときに「契約社員から正社員になった実績はありますか？」と質問してみるのもいいでしょう。
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契約社員とフリーターの違いを簡単にまとめると、以下のようになります。
契約社員は、企業と期間限定の雇用契約を結び、固定給で働く雇用形態です。社会保険に加入でき、有給休暇も取得できるため、フリーターよりも安定した働き方ができます。正社員登用のチャンスがあるのも魅力です。ただし、契約期間が終わると雇用も終了する可能性があり、働き方の自由度は低めです。
フリーターは、アルバイトやパートタイムで働く雇用形態で、時給制が基本です。シフトを自分で選べる自由度の高さが魅力ですが、収入が不安定で社会保険に加入しにくいというデメリットもあります。長期的なキャリア形成という点では課題が残ります。
どちらを選ぶかは、あなたのライフスタイルや将来の目標によって変わります。「今すぐ安定が欲しい」なら契約社員、「もう少し自由に働きたい」ならフリーター、といった具合に、自分の状況に合わせて選んでくださいね。
もしフリーターから契約社員へのステップアップを考えているなら、まずは興味のある分野でアルバイト経験を積んで、スキルを磨いてから契約社員の求人に応募してみましょう。一歩ずつ前に進めば、きっと理想の働き方が見つかるはずです！
